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恒拉第的60多名FF中国员工称没有收到8月21日至9月20日的工资
更新时间:2019-05-31 16:55:57 点击数:57 来源:本站

  10月15日晚间,划转恒拉第的60多名FF中国员工称没有收到8月21日至9月20日的工资,据FF内部人士爆料,部分员工在FF中国500人员工群中询问发薪事宜,恒拉第高管未回应,半小时后却解散公司员工群。60余名员工随后成立讨薪群,并在群中讨论维权事宜,这批员工计划近期进行集体劳务仲裁。

  针对此事件,恒拉第回应称,该60余名员工未与恒拉第续签任何劳动合同,且目前尚未到公司规定的发薪日期,完全不存在停止发薪一说。恒大的发薪日为每月5日和20日。

  据了解,恒拉第未来由FF和恒大健康共同组建,FF只负责技术输出,智能汽车未来的生产、经营、管理均由恒大方面负责。

  今年7月24日,FF在广州成立的睿驰智能汽车(广州)有限公司,正式更名为恒拉第未来智能汽车(广东)有限公司,并在8月完成了法定代表人、股东、懂事和财务负责人的变更。其中,新法定代表人彭建军是恒大集团副总裁,财务负责人刘俊也出自恒大。

  今年8月底,恒大健康希望将北京、上海的FF中国员工整体迁移至广州办公,涉及部门包括研发、销售、行政、人力等,人数在百人以上。

  但由于整体迁移难度较大,恒拉第最终只进行了部分迁移,即将部分(20%至30%)愿意迁往广州的员工进行了迁移,其余暂留北京。目前涉及迁移的员工绝大部分已签署了新合同,被迁移至广州的主要是各部门领导及部门2位至3位员工,以及上海的全部研发人员,而北京的研发、车联网等部门暂未迁移。

  FF 内部员工称,恒大首先从FF中国公司的监察部、财务部、行政部、IT部、传播部等职能部门着手管理,然后再到制造部、车联网等部门。并要求北京、上海等地的员工换签合同,将工作地点换签至广州。

  关于员工的薪资问题,上述FF内部员工称,恒大采用薪酬绩效折半的方法(员工原薪水50%作为工资,50%作为绩效),是变相逼迫员工辞职。在变化工作地点和薪资体系调整过程中,行政部、监察部等职能部门不少员工对此提出,最后均辞职。

  恒大内部人士则否认了薪资变相减半的说法,“由于恒拉第成为FF在中国的运营总部,其薪酬也逐渐由原来的FF体系,调整为恒大的薪酬体系”。

  一位接近恒拉第的人士称,“比如一位恒拉第员工,以前每月10日可得到全部薪水,而在恒大的薪资体系下将变为每月5日得到基本工资,20日得到绩效工资,而恒大对基层员工基本上只赏不罚,因此其得到的工资与原工资基本一致,甚至更多。”

  而在10月15日晚间,恒大健康)发布公告称,将延迟寄发有关收购时颖有限公司的股份买卖协议进一步详情的通函。该通函原定于2018年10月15日或之前寄发予股东。

  公告称,由于公司需要额外时间从合资公司取得并确定将加入通函的若干财务资料,联交所已批准本公司于2018年10月26日或之前寄发通函。

  在此之前,10月7日, 恒大健康发布公告称,支付给贾跃亭实际控制的FF的8亿美元已基本用完,对方要求恒大健康再提前支付7亿美元,对方已在香港国际仲裁中心进行仲裁。

  随后10月8日,FF发文回应道,其试图摆脱恒大的唯一原因是,恒大未能实现其意图,继而拒绝支付其已同意支付的资金。

  据悉,双方在去年11月达成了投资协议。根据协议,恒大健康三年内投资20亿美元,占合资公司45%股份,按协议约定2018年底前支付8亿美元、2019年支付6亿美元、2020年支付6亿美元。

  恒大健康在2018年5月25日已提前支付完毕2018年底前应付的8亿美元。贾跃亭今年7月提出8亿美元已基本用完,要求再提前支付7亿美元。

  对于贾跃亭的要求,恒大方面予以同意,但双方签订了附加协议,在满足附加协议的前提下,恒大将支付这7亿美元。

  对此,一位接近恒大的知情人士透漏,目前双方的争议焦点在于,FF是否满足了附加协议。由于附加协议属于商业机密,双方都不能透露具体内容,只能等香港国际仲裁中心的仲裁结果。

  目前仲裁结果尚未裁定,FF若想寻找到新的融资渠道,也并不容易。而在FF与恒大这场权利的博弈下,部分员工的利益或将受损,也在所难免。

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